Устойчивост в SCANDIC GROUP

Въведение

Този преглед обобщава стратегията за устойчивост на SCANDIC GROUP. Като сдружение – представлявано от SCANDIC ASSETS FZCO и на SCANDIC TRUST GROUP LLC в сътрудничество с Legier Beteiligungs mbH – която предлага медии, финансови услуги, недвижими имоти, мобилност, авиация, яхтинг, центрове за данни, услуги за здраве и безопасност, ние сме наясно с екологичните, социалните и управленските въздействия на нашите действия. Ние се ръководим от международно признати рамки като Работната група за финансови разкрития, свързани с климата (TCFD), стандартите за устойчивост IFRS S1/S2, Директивата на ЕС за корпоративно отчитане на устойчивостта (CSRD), включително стандартите ESRS, стандартите на Глобалната инициатива за отчитане (GRI) и специфичните за индустрията такива на Съвета по счетоводни стандарти за устойчивост (SASB). Нашата стратегия съчетава амбициозни цели, ясни процеси и прозрачно отчитане.

Обзорна библиотека


1. Климатични цели и енергия

SCANDIC GROUP преследва амбициозни цели в областта на климата. Нашите преки и косвени експлоатационни емисии (обхват 1 и 2) се очаква да достигнат нетна нула до 2027 г. Ние определяме път за намаляване на емисиите от обхват 3 до 2030/2035 г. и работим в тясно сътрудничество с доставчиците. Разчитаме на възобновяеми енергийни източници, енергийно ефективни системи и компенсационни мерки само като последен вариант. За нашите центрове за данни и бизнеси, свързани с мобилността, ние се стремим към ефективност на използване на енергия (PUE) ≤1,25 и използване на 24/7 енергия без въглеродни емисии. Напредъкът се съобщава прозрачно.

2. Защита на данните и информационна сигурност

Високият стандарт за защита на данните и сигурност е неразделна част от нашата устойчивост. Защитата на личните данни и сигурната работа на нашите дигитални платформи укрепват доверието на нашите клиенти и партньори. Ние използваме обширни технически и организационни мерки и се ръководим от стандарти като ISO 27001 и NIST Cybersecurity Framework. Редовното обучение и одити гарантират непрекъснато усъвършенстване.

3. Верига на доставки и човешки права

Нашата верига за доставки трябва да отговаря на етичните и екологичните изисквания. Ние прилагаме Закона за надлежна проверка на веригата за доставки, проверяваме доставчиците за съвременно робство, детски труд, условия на труд и въздействие върху околната среда и предпочитаме партньори с признати сертификати за устойчивост. Оценяват се рисковете, прилагат се превантивни мерки и се наблюдава напредъкът. Ние подкрепяме инициативи за справедлив добив на суровини и устойчива транспортна логистика.

4. Етика на ИИ и медийна етика

Като разработчици и потребители на поддържани от AI продукти, ние сме наясно с нашата социална отговорност. Ние се придържаме към нашата Етична декларация за ИИ и отчитаме въздействието върху многообразието, дискриминацията, защитата на данните и прозрачността. Медийното съдържание е създадено според журналистическия надлежен анализ; Дезинформацията, речта на омразата и алгоритмичното усилване на екстремистко съдържание се предотвратяват активно. AI моделите са оптимизирани за енергийна ефективност и използване на ресурсите.

5. Управление и съответствие

Силната структура на управление формира основата на нашата стратегия за устойчивост. Надзорният съвет и ръководството носят отговорност по въпросите на ESG; комисия по устойчивост координира мерките и докладването. Ние спазваме изискванията на CSRD/ESRS, IFRS S1/S2 и стандартите GRI и имаме външен одит на нашите доклади. Програмите за съответствие за борба с корупцията, защита на данните, контрол върху износа и данъци се изпълняват последователно.

6. Околна среда и климат в центъра за данни

Нашият високопроизводителен център за данни работи енергийно и ресурсно ефективно: безплатно охлаждане, използване на топла вода, модулен дизайн, ефективен хардуер и управление на енергията в реално време намаляват потреблението. Ние предпочитаме хардуер с дълъг експлоатационен живот и възстановяваме изведените от употреба устройства. Отпадната топлина се използва за отопление на съседни сгради. Консумацията на вода се следи и минимизира. Анализите на жизнения цикъл ни помагат да намалим въздействието върху околната среда по цялата верига на стойността.

7. Служители и култура на работа

SCANDIC GROUP насърчава приобщаваща, разнообразна и здравословна работна култура. Обръщаме внимание на справедливото възнаграждение, равните възможности, насърчаването на здравето на компанията и гъвкавите модели на работа. Служителите са обучени по въпросите на устойчивостта и са включени в процесите на вземане на решения. Подкрепяме ангажираността към социални проекти и даваме възможност за доброволчески дни. Разнообразието в екипите и лидерството допринася за иновациите и устойчивостта.

8. Диалог със заинтересованите страни и социален принос

Прозрачният диалог с нашите заинтересовани страни – клиенти, служители, доставчици, инвеститори и обществеността – е от централно значение. Ние редовно провеждаме проучвания, форуми на заинтересованите страни и сътрудничество с гражданското общество и изследователски институции. Социалният ангажимент се отразява в образователни и културни програми, насърчаване на дигитализацията в селските райони, подкрепа на екологични инициативи и финансово участие в благотворителни проекти. Нашите доклади за устойчивост се публикуват ежегодно и разкриват напредъка, предизвикателствата и целите.