Декларация за корпоративно управление на SCANDIC GROUP


Въведение

The SCANDIC GROUP е международна асоциация за марки, основана от SCANDIC ASSETS FZCO (Dubai Silicon Oasis DDP, Обединени арабски емирства), представено като холдингово дружество и управлявано оперативно от SCANDIC TRUST GROUP LLC (Киев, Украйна). В сътрудничество с Legier Beteiligungs mbH Базирана в Берлин, широка гама от услуги се предлага под марката „SCANDIC by LEGIER“ – от медии и цифрови до плащания, групово финансиране и недвижими имоти до финансова търговия, мобилност, авиация, яхтинг, здравеопазване и решения за сигурност. SCANDIC ASSETS FZCO и Legier Beteiligungs mbH действат като доставчици на неоперативни услуги; всички оперативни дейности на SCANDIC GROUP се извършват от SCANDIC TRUST GROUP TOV (LLC) екзекутиран. Отговорното корпоративно управление е от съществено значение за създаване на доверие сред инвеститори, клиенти, служители и обществеността. Тази декларация за корпоративно управление описва структурите за управление и контрол на SCANDIC GROUP, принципите на доброто корпоративно управление, управлението на риска, взаимоотношенията със заинтересованите страни, етичните стандарти и интегрирането на устойчивостта.

Обзорна библиотека

1. Структура на управление и контрол

SCANDIC GROUP има ясна структура на управление. Стратегическите решения се вземат от ръководството на Legier Beteiligungs mbH; оперативното управление и контрол се извършват от мениджърите на отделите на отделните марки. Надзорен съвет наблюдава управлението и съветва по ключови въпроси. Независими функции като одит, управление на риска, защита на данните, съответствие и ИТ сигурност гарантират, че законовите изисквания се спазват и рисковете се идентифицират на ранен етап. Системите за компенсация са прозрачни и насочени към дългосрочен успех.

2. Принципи на доброто корпоративно управление

Ръководим се от Германския кодекс за корпоративно управление и международните стандарти. Те включват: прозрачност при отчитането; равно третиране на акционерите; Избягване на конфликт на интереси; Насърчаване на разнообразието в управлението; отговорно корпоративно управление на принципа „спазвай или обяснявай”; и ясни правила за сътрудничество между надзорния съвет и ръководството. Ние се ангажираме с култура на отворена комуникация, която позволява критика и насърчава иновациите.

3. Управление на риска и вътрешен контрол

Систематичното управление на риска идентифицира, оценява и контролира финансови, оперативни, правни и репутационни рискове. Дефинират се рискови бюджети и допустими граници; Редовно се изпращат отчети до управителния и надзорния съвет. Вътрешният контрол (ICS) наблюдава процесите и предотвратява измами. Вътрешните и външните одити (напр. одитори) потвърждават ефективността на системата. Анализите на сценариите и стрес тестовете помагат да сте подготвени за неочаквани събития.

4. Комуникация и взаимоотношения със заинтересованите страни

Прозрачната и навременна комуникация с всички заинтересовани страни е неразделна част от нашето управление. Публикуваме тримесечни отчети за бизнес развитие, рискове и показатели за устойчивост. Диалозите със заинтересованите страни, събитията за връзки с инвеститорите и цифровите платформи дават възможност за обмен на информация и обратна връзка. Притесненията на служителите се разглеждат чрез работнически съвети, горещи линии за съответствие и редовни проучвания.

5. Етика и почтеност

SCANDIC GROUP има кодекс за поведение, който се прилага за всички служители и органи. Той определя стандарти по отношение на почтеност, антикорупция, защита на данните, равно третиране, конфликти на интереси, подаръци & Гостоприемство и работа с вътрешна информация. Нарушенията ще бъдат наказвани последователно. Ние насърчаваме корпоративна култура, в която етичното поведение се възнаграждава и откритите дискусии са възможни. Системите за обучение и сигнализиране за нередности повишават осведомеността по етичните въпроси.

6. Устойчивост и социална отговорност

Устойчивостта е неразделна част от нашето корпоративно управление. Надзорният съвет наблюдава изпълнението на стратегията ESG и закрепва целите за устойчивост в системите за възнаграждение. Ние вземаме предвид екологичните и социалните аспекти, когато вземаме инвестиционни решения и се ангажираме да спазваме международните стандарти като принципите на Глобалния договор на ООН. Нашето отчитане за устойчивост се основава на стандартите GRI, TCFD и ESRS и е външно потвърдено. Ангажирани сме и със социални проекти в областта на образованието, културата и опазването на околната среда.