بيان حول مكافحة العبودية الحديثة – مجموعة سكانديك

مقدمة

يعد احترام حقوق الإنسان أحد الاهتمامات الأساسية لمجموعة SCANDIC. باعتبارنا رابطة علامات تجارية دولية – ممثلة بـ سكانديك للأصول ش.م.ح و مجموعة سكانديك تراست ذ.م.م بالتعاون مع ليجيير Beteiligungs mbH – تقدم المجموعة خدمات الإعلام والتمويل والعقارات والتنقل والصحة والأمن وهي مسؤولة عن سلسلة التوريد الأخلاقية والشفافة. نحن لا نتسامح مع أي شكل من أشكال العبودية الحديثة أو العمالة القسرية أو عمالة الأطفال أو الاتجار بالبشر. يصف هذا البيان نهجنا في منع مثل هذه الممارسات وتحديد المخاطر والتحسين المستمر لعملياتنا. يتم تحديثها سنويًا وهي جزء من حزمة سياستنا الشاملة بشأن حوكمة الشركات وحماية البيانات والعناية بسلسلة التوريد وحقوق الإنسان.

مكتبة نظرة عامة

1. نهجنا تجاه العبودية الحديثة

تلتزم مجموعة SCANDIC باحترام حقوق الإنسان وظروف العمل العادلة على طول سلسلة القيمة بأكملها. تتطلب مبادئنا - النزاهة والشفافية والمسؤولية - أن نمنع أي شكل من أشكال العمل القسري أو عبودية الدين أو الاتجار بالبشر أو ممارسات العمل الاستغلالية. نحن نسترشد بالاتفاقيات الدولية مثل معايير العمل الأساسية لمنظمة العمل الدولية، وقانون العبودية الحديثة البريطاني لعام 2015، وقانون العناية الواجبة لسلسلة التوريد الألماني وغيرها من اللوائح القانونية ذات الصلة. ويصف بياننا التدابير المتخذة وسيتم نشره على موقعنا.

2. سلسلة التوريد وإدارة المخاطر

نقوم بتحليل سلاسل التوريد لدينا لتحديد مخاطر العبودية الحديثة. ويشمل ذلك تقييم المخاطر الجغرافية والقطاعية والمخاطر الخاصة بالشركة وتصنيف موردينا وفقًا لملفات تعريف المخاطر. نحن نستخدم الاستبيانات وعمليات التدقيق والشهادات للتحقق من الامتثال لمعايير العمل والمعايير الاجتماعية. بالنسبة للمناطق الخطرة بشكل خاص، نقوم بتنفيذ تدابير وقائية وعلاجية، ونستبعد الشركاء المتعاقدين أو نعمل معهم بشكل وثيق على التحسينات.

3. توقعات شركاء العمل

يجب أن يلتزم شركاؤنا التجاريون بالامتثال لإرشادات قواعد السلوك الخاصة بنا. وتتضمن هذه المعايير الحد الأدنى لساعات العمل والأجور والسلامة المهنية وحرية التجمع وحظر أي عمل قسري أو عمل للأطفال. نتوقع الشفافية على طول سلاسل التوريد، وإجراء تحليلات المخاطر الخاصة بنا، والإبلاغ الفوري عن انتهاكات الامتثال. وفي حالة عدم الامتثال، فإننا نحتفظ بالحق في فرض عقوبات تصل إلى وتشمل إنهاء علاقة العمل.

4. التدريب والتوعية

يتلقى موظفو SCANDIC GROUP تدريبًا منتظمًا للتعرف على علامات العبودية الحديثة والاستجابة بشكل مناسب. يغطي التدريب الأطر القانونية وعوامل الخطر وقنوات الإبلاغ. نحن نعمل على تعزيز الوعي بمسؤولية حقوق الإنسان سواء في الشراء أو في إدارة المنتجات والمشاريع. يتم تطوير المواد التدريبية باستمرار وإتاحتها بلغات متعددة.

5. عمليات الإبلاغ عن المخالفات والمعالجة

نحن ندير نظامًا سريًا للإبلاغ عن المخالفات يمكن من خلاله للموظفين والموردين والأطراف الثالثة الإبلاغ عن انتهاكات معايير حقوق الإنسان. يتم التعامل مع التقارير بسرية، ويتم التحقيق فيها بشكل شامل ويؤدي إلى اتخاذ إجراءات تصحيحية محددة بوضوح. يتلقى الضحايا أو المتأثرون المحتملون الدعم ويتمتعون بالحماية من الانتقام. تعتمد عملياتنا على المعايير الدولية للإبلاغ عن المخالفات ونقدم خيارات لتقديمها دون الكشف عن هويتك.

6. التقييم والتحسين المستمر

ويتم تقييم فعالية تدابيرنا بانتظام من خلال عمليات التدقيق الداخلي والتقييمات الخارجية والتعليقات الواردة من سلسلة التوريد. يتم دمج نتائج الدراسات والمبادرات الصناعية وحوارات أصحاب المصلحة في تحسين استراتيجيتنا. ننشر تقريرًا سنويًا يوضح التقدم والمخاطر المحددة والتحسينات المخطط لها. وهذا يضمن الشفافية والمساءلة في جهودنا الرامية إلى مكافحة العبودية الحديثة.