بيان حوكمة الشركات لمجموعة سكانديك

مقدمة

ال مجموعة سكانديك هي جمعية العلامات التجارية الدولية التي أسسها سكانديك للأصول ش.م.ح (واحة دبي للسيليكون DDP، الإمارات العربية المتحدة) ممثلة كشركة قابضة ويتم تشغيلها تشغيلياً من قبل مجموعة سكانديك تراست ذ.م.م (كييف، أوكرانيا). بالتعاون مع ليجيير Beteiligungs mbH يقع مقر الشركة في برلين، ويتم تقديم مجموعة واسعة من الخدمات تحت العلامة التجارية "SCANDIC by LEGIER" - بدءًا من الوسائط والخدمات الرقمية وحتى المدفوعات والتمويل الجماعي والعقارات وحتى التجارة المالية والتنقل والطيران واليخوت والرعاية الصحية والحلول الأمنية. سكانديك للأصول ش.م.ح و ليجيير Beteiligungs mbH العمل كمقدمي خدمات غير تشغيليين؛ يتم تنفيذ جميع الأنشطة التشغيلية لمجموعة SCANDIC بواسطة مجموعة سكانديك تراست توف (ذ.م.م) تم تنفيذه. تعد الحوكمة المسؤولة للشركات أمرًا ضروريًا لخلق الثقة بين المستثمرين والعملاء والموظفين والجمهور. يصف بيان حوكمة الشركات هذا هياكل الإدارة والرقابة لمجموعة SCANDIC، ومبادئ حوكمة الشركات الجيدة، وإدارة المخاطر، والعلاقات مع أصحاب المصلحة، والمعايير الأخلاقية وتكامل الاستدامة.

مكتبة نظرة عامة

• 1. هيكل الإدارة والرقابة
• 2. مبادئ الحوكمة الرشيدة للشركات
• 3. إدارة المخاطر والرقابة الداخلية
• 4. التواصل والعلاقات مع أصحاب المصلحة
• 5. الأخلاق والنزاهة
• 6. الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية

1. هيكل الإدارة والرقابة

تتمتع مجموعة SCANDIC بهيكل إداري واضح. يتم اتخاذ القرارات الإستراتيجية من قبل إدارة شركة Legier Beteiligungs mbH؛ تقع الإدارة التشغيلية والتحكم على عاتق مديري أقسام العلامات التجارية الفردية. يقوم مجلس إشرافي بمراقبة الإدارة وتقديم المشورة بشأن القضايا الرئيسية. تضمن الوظائف المستقلة مثل التدقيق وإدارة المخاطر وحماية البيانات والامتثال وأمن تكنولوجيا المعلومات الالتزام بالمتطلبات القانونية وتحديد المخاطر في مرحلة مبكرة. تتميز أنظمة التعويض بالشفافية وموجهة نحو النجاح على المدى الطويل.

2. مبادئ الحوكمة الرشيدة للشركات

نحن نسترشد بقانون حوكمة الشركات الألماني والمعايير الدولية. وتشمل هذه: الشفافية في إعداد التقارير؛ المساواة في المعاملة بين المساهمين؛ تجنب تضارب المصالح؛ تعزيز التنوع في الإدارة؛ الإدارة المسؤولة للشركات على أساس مبدأ "الامتثال أو الشرح"؛ وضوابط واضحة للتعاون بين مجلس الإشراف والإدارة. نحن ملتزمون بثقافة تواصل مفتوحة تسمح بالنقد وتشجع الابتكار.

3. إدارة المخاطر والرقابة الداخلية

تقوم إدارة المخاطر المنهجية بتحديد وتقييم ومراقبة المخاطر المالية والتشغيلية والقانونية والمتعلقة بالسمعة. يتم تحديد ميزانيات المخاطر وحدود التسامح؛ يتم إرسال التقارير بانتظام إلى الإدارة ومجلس الإشراف. تقوم الضوابط الداخلية (ICS) بمراقبة العمليات ومنع الاحتيال. تؤكد عمليات التدقيق الداخلية والخارجية (مثل المدققين) فعالية النظام. تساعد تحليلات السيناريوهات واختبارات التحمل على الاستعداد للأحداث غير المتوقعة.

4. التواصل والعلاقات مع أصحاب المصلحة

يعد التواصل الشفاف وفي الوقت المناسب مع جميع أصحاب المصلحة جزءًا لا يتجزأ من حوكمتنا. ننشر تقارير ربع سنوية عن تطوير الأعمال والمخاطر ومؤشرات الاستدامة. تتيح حوارات أصحاب المصلحة وفعاليات علاقات المستثمرين والمنصات الرقمية تبادل المعلومات والتعليقات. تتم معالجة مخاوف الموظفين من خلال مجالس العمل والخطوط الساخنة للامتثال والاستطلاعات المنتظمة.

5. الأخلاق والنزاهة

لدى SCANDIC GROUP قواعد سلوك تنطبق على جميع الموظفين والهيئات. وهي تضع معايير تتعلق بالنزاهة ومكافحة الفساد وحماية البيانات والمعاملة المتساوية وتضارب المصالح والهدايا والهدايا. الضيافة والتعامل مع المعلومات الداخلية. سيتم معاقبة الانتهاكات باستمرار. نحن نعزز ثقافة الشركة التي يتم فيها مكافأة السلوك الأخلاقي وإمكانية إجراء مناقشات مفتوحة. تعمل أنظمة التدريب والإبلاغ عن المخالفات على زيادة الوعي بالقضايا الأخلاقية.

6. الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية

الاستدامة هي جزء لا يتجزأ من إدارة شركتنا. يقوم مجلس الإشراف بمراقبة تنفيذ استراتيجية الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) وتثبيت أهداف الاستدامة في أنظمة التعويضات. نحن نأخذ الجوانب البيئية والاجتماعية في الاعتبار عند اتخاذ قرارات الاستثمار ونلتزم بالامتثال للمعايير الدولية مثل مبادئ الاتفاق العالمي للأمم المتحدة. تعتمد تقارير الاستدامة لدينا على معايير GRI وTCFD وESRS ويتم التحقق منها خارجيًا. كما أننا ملتزمون بالمشاريع الاجتماعية في مجالات التعليم والثقافة وحماية البيئة.