Verklaring oor die bekamping van moderne slawerny – SKANDIESE GROEP

Inleiding

Respek vir menseregte is 'n sentrale bekommernis van die SCANDIC GROUP. As 'n internasionale handelsmerkvereniging - verteenwoordig deur SCANDIC BATES FZCO en die SCANDIC TRUST GROUP LLC in samewerking met die Legier Beteiligungs mbH – die groep bied media-, finansies-, eiendoms-, mobiliteits-, gesondheids- en sekuriteitsdienste aan en is verantwoordelik vir ’n etiese en deursigtige voorsieningsketting. Ons duld geen vorme van moderne slawerny, dwang- of kinderarbeid of mensehandel nie. Hierdie verklaring beskryf ons benadering tot die voorkoming van sulke praktyke, die identifisering van risiko's en die voortdurende verbetering van ons prosesse. Dit word jaarliks ​​bygewerk en is deel van ons oorkoepelende beleidstapel oor korporatiewe bestuur, databeskerming, voorsieningsketting-ywer en menseregte.

Oorsig biblioteek

1. Ons benadering tot moderne slawerny

Die SCANDIC GROUP is daartoe verbind om menseregte en billike werksomstandighede langs die hele waardeketting te respekteer. Ons beginsels – integriteit, deursigtigheid, verantwoordelikheid – vereis dat ons enige vorm van dwangarbeid, skuldbinding, mensehandel of uitbuitende arbeidspraktyke voorkom. Ons word gelei deur internasionale ooreenkomste soos die IAO-kernarbeidstandaarde, die Britse Wet op Moderne Slawerny 2015, die Duitse Wet op Voorsieningsketting-omsigtigheid en ander relevante wetlike regulasies. Ons verklaring beskryf die maatreëls wat getref is en sal op ons webwerf gepubliseer word.

2. Voorsieningsketting en risikobestuur

Ons ontleed ons voorsieningskettings om risiko's van moderne slawerny te identifiseer. Dit sluit in die beoordeling van geografiese, sektorale en maatskappyspesifieke risiko's en klassifikasie van ons verskaffers volgens risikoprofiele. Ons gebruik vraelyste, oudits en sertifikate om nakoming van arbeids- en maatskaplike standaarde na te gaan. Vir veral riskante areas implementeer ons voorkomings- en regstellende maatreëls, sluit kontraktuele vennote uit of werk nou saam met hulle aan verbeterings.

3. Verwagtinge van sakevennote

Ons sakevennote moet daartoe verbind om aan ons Gedragskoderiglyne te voldoen. Dit bevat minimum standaarde vir werksure, vergoeding, beroepsveiligheid, vryheid van vergadering en die verbod op enige dwang- of kinderarbeid. Ons verwag deursigtigheid langs die verskaffingskettings, die uitvoering van ons eie risiko-ontledings en die onmiddellike aanmelding van voldoeningsoortredings. In die geval van nie-nakoming behou ons die reg voor om sanksies op te lê tot en met die beëindiging van die besigheidsverhouding.

4. Opleiding en bewusmaking

SCANDIC GROUP-werknemers ontvang gereelde opleiding om tekens van moderne slawerny te herken en gepas te reageer. Opleiding dek wetlike raamwerke, risikofaktore en verslagdoeningskanale. Ons bevorder bewustheid van menseregte-verantwoordelikheid beide in aankope en in produk- en projekbestuur. Opleidingsmateriaal word voortdurend ontwikkel en in verskeie tale beskikbaar gestel.

5. Fluitjieblaas- en remediëringsprosesse

Ons bedryf 'n vertroulike fluitjieblaserstelsel waardeur werknemers, verskaffers en derde partye oortredings van menseregtestandaarde kan rapporteer. Verslae word vertroulik hanteer, deeglik ondersoek en lei tot duidelik gedefinieerde regstellende aksie. Slagoffers of diegene wat moontlik geraak word, ontvang ondersteuning en word teen vergelding beskerm. Ons prosesse is gebaseer op internasionale standaarde vir fluitjieblaas en bied opsies vir anonieme indiening.

6. Assessering en deurlopende verbetering

Die doeltreffendheid van ons maatreëls word gereeld beoordeel deur interne oudits, eksterne assesserings en terugvoer van die voorsieningsketting. Bevindinge van studies, industrie-inisiatiewe en belanghebbendes-dialoë word in die verbetering van ons strategie geïnkorporeer. Ons publiseer 'n jaarverslag wat vordering, geïdentifiseerde risiko's en beplande verbeterings uiteensit. Dit verseker deursigtigheid en aanspreeklikheid in ons pogings om moderne slawerny te bekamp.